Derecho de trabajadores temporales y empleados fijos

Derecho de trabajadores temporales y empleados fijos . Hace unas semanas salió a la luz una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para igualar los derechos de los trabajadores temporales a aquellos con contrato de trabajo indefinido.

En este sentido el Tribunal superior de Justicia del País Vasco ha generalizado el alcance de la reciente resolución del Tribunal de Justicia de la UE que equiparaba los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los de los empleados fijos cuando finaliza la relación laboral.

Podemos ver, por tanto, como la sentencia de la Sala de lo Social establece una indemnización de 20 días por año trabajado para una empleada de la Fundación Vasca de Innovación e Investigación Sanitaria (dependiente del departamento de Sanidad) pese a considerar que en su contrato de investigación, el cual equivale a un contrato para obra o servicio determinado, de más de tres años de duración, tenía carácter temporal. Por ello, elevó de ocho a veinte  días por año la indemnización concedida que fija en 5.337,78 euros.

Esta resolución responde a un recurso contra una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao que había desestimado la demanda de la trabajadora. Ahora el TSJPV admite el ajuste a derecho de la temporalidad del contrato, pero haciéndose eco del fallo del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 14 de septiembre, entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas.

Derecho de trabajadores temporales y empleados fijos

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *